Service fra Jobcentret

Få løst de mindre opgaver, eller få mere mandskab ved spidsbelastninger. 

Økonomisk støtte ved kronisk eller langvarigsygdom.

I de fleste tilfælde har medarbejdere ret til løn under sygdom.

Højtuddannede skaber dokumenteret vækst og udvikling, lad derfor jobcentret hjælpe din virksomhed med
at afklare, om en akademisk medarbejder også kan være jeres vej til øget vækst.

Hvis en virksomhed i en periode ikke har opgaver nok til at beskæftige alle ansatte, men ønsker at undgå afskedigelser, kan ordningen om arbejdsfordeling være en god mulighed for både virksomhed og medarbejdere.

Arbejdsgivers pligt til at følge op på medarbejderes sygdom.

Hvis en virksomhed er nødt til at foretage større afskedigelser, kan jobcentret tilbyde hjælp til at få det bedste ud af situationen - både for virksomheden og medarbejderne.

Hvis en medarbejder får øget fravær på grund af længerevarende sygdom eller deltagelse i behandling, kan jobcentret hjælpe med at fastholde medarbejderen via delvis syge- eller raskmelding. 

Praktikplads for unge via erhvervsgrunduddannelsen. 

Hjælp en ung på vej og få samtidig en her-og-nu ressource, som dag for dag bliver en dygtigere medarbejder. 

Ny fleksibel vej til at ansætte og opkvalificere flygtninge. 

Kortere vej til faglærte medarbejdere.

Tidligere opfølgning på langvarige sygemeldinger

Et fastholdelsesfleksjob giver mulighed for at beholde sin medarbejder på trods af en varig begrænsning i arbejdsevnen. 

Faste aftaler for tilbagevenden til arbejdet. 

Med fleksjobordningen er det muligt at ansætte personer, selv om de kun kan arbejde få timer om ugen.

FVU er et uddannelsestilbud for alle medarbejdere over 18 år, der gerne vil forbedre deres læse-, skrive- og  egenkundskaber. 

Det kan være en god ide at udarbejde en synlig fraværs- og fastholdelsespolitik i virksomheden, så både medarbejdere og ledere kender proceduren for, hvad der sker under sygdom. 

Et fritidsjob er for mange unge et vigtigt skridt på vejen til uddannelse og varig tilknytning til arbejdsmarkedet. 

Virksomheder kan fastholde eller ansætte en medarbejder, som har brug for lidt ekstra hjælp til at klare arbejdet ved at vurdere, om arbejdspladsindretningen er hensigtsmæssig. 

Ny fleksibel vej til at ansætte og opkvalificere flygtninge. 

Ny vej til vækst og beskæftigelse. 

Det er muligt at ansætte en førtidspensionist med løntilskud i en individuelt aftalt periode. 

For at lette adgangen til arbejdsmarkedet for nyuddannede med handicap er det nu muligt at starte ansættelsen med løntilskud.

Job med løntilskud giver virksomheder mulighed for at ansætte en potentiel ny medarbejder på arbejdspladsen med tilskud. 

Stærkere arbejdsevne - hurtigere tilbage i arbejde.

Jobcentret skal følge op på alle sygemeldte medarbejdere.

På jobag.jobnet.dk finder du Danmarks største online job- og cv-bank. 

Jobordningen giver de veteraner, som står på kanten af arbejdsmarkedet, bedre mulighed for at få et aktivt arbejdsliv. 

Med jobrotationsordningen kan virksomheden sende medarbejdere på efteruddannelse, mens vikarer klarer arbejdet i uddannelsesperioden. 

Kombinere ulønnet virksomhedspraktik med ordinære løntimer. 

Mentorordningen kan anvendes til alle, der har behov for en mentor for at opnå eller fastholde beskæftigelse eller en beskæftigelsesfremmende aktivitet. 

I tilfælde, hvor der er tvivl om mulighederne for at arbejde, kan virksomheden anmode den sygemeldte om en mulighedserklæring. 

Din virksomhed kan søge om tilskud til at opkvalificere nye medarbejdere, som ansættes fra ledighed i ordinære stillinger. 

De fleste job og arbejdsfunktioner kræver efterhånden basale læse- og skrivefærdigheder, og for medarbejdere, der er ordblinde, bliver det stadig sværere at begå sig i et almindeligt arbejdsliv. 

Partnerskabsaftale giver et stærkt samarbejde med jobcentret. Virksomheder der sætter fokus på rummelighed og udviser socialt engagement, har mulighed for at formalisere samarbejdet med jobcentret via en partnerskabsaftale. 

Personlig assistance kan anvendes til medarbejdere, som har behov for støtte til nogle konkrete arbejdsopgaver (ikke selve indholdet i arbejdet), de ikke kan udføre selvstændigt på grund af en varig funktionsnedsættelse.

Få løst de mindre opgaver, eller få mere mandskab ved spidsbelastninger. 

Lad jobcentret hjælpe med at finde nye medarbejdere. 

Tidligere har en sygemeldt medarbejder haft 12 måneder med sygedagpenge/refusion til arbejdsgiver) til at få afklaret og behandlet sin sygedagpengesag. 

Rundbordssamtalen er en hjælp til - så tidligt som muligt - at afdække en medarbejders sygdomsproblem i forhold til den konkrete arbejdssituation. 

En kommunal virksomhed kan ansætte en person i seniorjob efter nogle særlige krav og modtag et årligt tilskud til ansættelsen. 

En skattefri præmie ved fortsat arbejde efter pensionsalderen. 

Lad de mest udsatte borgere bidrage i virksomheden. 

Få økonomisk støtte til at finde nye veje for medarbejdere, der er eller risikerer at blive slidt ned. 

Medarbejdere kan få Statens Voksenuddannelsesstøtte (SVU) til dækning af tabt arbejdsfortjeneste. 

Undgå økonomisk tab i forbindelse med sygdom. 

Hvis du driver selvstændig virksomhed, kan du søge om tilskud, hvis du har en varig og væsentligt nedsat arbejdsevne i forhold til arbejdet i virksomheden. 

Virksomhedscenter er en samarbejdsaftale mellem jobcenter og en privat eller offentlig virksomhed, som giver et fast antal pladser til jobtræning.

Virksomheder kan få en ledig i virksomhedspraktik uden lønudgift og give den ledige mulighed for at afprøve/styrke sine kompetencer eller blive afklaret i forhold til valg af uddannelse. 

Hjælp med at optræne og omskole ledige eller allerede ansatte med begrænsninger i arbejdsevnen.

Digital anmodning om løntilskud, virksomhedspraktik/nytteindsats, IGU samt tilskud til voksenlærlingeforløb.

VEU-godtgørelse gør det økonomisk muligt at opkvalificere medarbejdere gennem deltagelse i erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse. 

Med voksenlærlingeordningen kan I oprette lærlingepladser med tilskud til ledige og ikke-faglærte ansatte over 25 år. 

Har du svært ved at finde den rigtige medarbejder inden for Danmarks grænser, kan udenlandsk arbejdskraft være svaret.

Job i offentlig virksomhed med løntilskud giver mulighed for at ansætte en potentiel ny medarbejder på arbejdspladsen med tilskud.